中芯国际可谓命运多舛，去年12月，刚刚传出梁孟松请辞，后来好像没走成，现在又传高管吴金刚辞职。重点在于该公司5月19日刚宣布股权激励计划，吴所持股票，目前超过930万元，既想离职，钱不要了？

　　目前中芯国际的核心技术人员，主要有吴金刚、周梅生、梁孟松、赵海军、张昕等5位核心骨干。吴是技术研发副总裁，段位很高。据公开的股权激励方案，5个技术骨干中，赵海军、梁孟松分别是40万股；周梅生36万股、张昕32万股；吴金刚份额最少16万股。

　　对比薪资水平，梁孟松最高，2020年拿了2881.1万元，远超过董事长周子学的693.3万。而吴金刚2020年薪酬214.1万元，不知道是不是技术骨干里最少的？然而，对比加入中芯的时间呢？吴金刚是2001年，张昕是2010年，周梅生、梁孟松、赵海军是2017年，吴金刚是几个人中资格最老的，起了个大早，赶了个晚集。

　　没有对比，就没有伤害。吴金刚是否在最近的股权激励计划中，受到伤害，一不做，二不休，树活一张皮，人争一口气，离职不干了？钱也不要了？或者学习梁孟松去年底的请辞，撒个娇，被挽留，说不定，股权和薪资少的问题全解决了？点评一下，中芯国际显然是一个不省心的团队，全国人民寄以厚望，偏偏烂泥扶不上墙，管理能力太弱鸡，何不学学华为？

　　任正非要求华为满8年工龄的员工，先离职，再重新竞争上岗，规定下达之后，从老任本人开始，前前后后，总共7000多名员工离职后重新竞聘，如果没有这样一番折腾一番，估计华为人早就躺平了，不经历疾风暴雨与严霜酷暑，哪里还有什么狼性？华为最值得学习之处还在于，没有疾风暴雨，就搞人工降雨，这种自我锤炼的精神，令人肃然起敬。