明日便是十一国庆，是多少房地产人逐渐带薪休假捞鱼，提早制订好啦出游计划，提前准备与家人团聚欢度新春佳节。

殊不知，某知名品牌房企立即给自己员工来一个爽爆的通知，立即规定十一国庆务必来工作！信息一出，有许多人破口大骂企业太超级变态。

殊不知又没有什么方法，由于后半年许多房企已终止招骋，又不可以积极辞职去找新的房企工作。

可能是这个房企的人力资源习惯性看本微信公众号，参考以前爆料的一些房企龌龊事，逐渐立即不按套路出牌自身员工。

从爆料人的消息看来，该房企采用“口头上通知”、“避而不见加班薪水”等比较敏感信息内容。

据爆料，该房企领导干部通知各部门负责人汇报工作，口头上通知周一至周日务必工作，规定各部门负责人通知各属下，而且纪录每一位员工的主要表现。

有一些员工现场口吐芬芳，听说当日马上被人力资源提醒谈话吓退；

有的人悄悄的探听别的单位是不是接到通知，本认为仅是自身所属单位加班，想不到是全企业来来回回都规定加班；

有的人回到家马上更新个人简历，可是工作中确实没想像中那麼比较好找，或许更高的系统风险即将到来。

该房企强制性自己员工务必十一国庆工作，每个人不可以休假，不愿意加班的人可能会被打小报告。实际上任何人都不愿意被强制性加班。第一，十一国庆加班企业并没谈及三倍工资的观点；第二，上下班时间的上下班时间及其往返路费等，已压着很多人喘不过气；第三，有很多家中不太好的人，提前准备十一国庆去兼职赚外快，也被强制性泡汤。

目前的市场行情愈来愈差，有许多房企逐渐乘火打劫，有一些房企搞加班排名榜，有一些房企搞各种各样调查报告，有一些房企搞全民营销……

内卷一直都没消退。一些房企榨取自己房企员工，真是是精雕细琢。

一家对自己员工不友好的房企，更别谈如何去尊重员工，更别谈怎样优惠待遇小区业主，更别谈怎样与合作者双赢。

可是该房企依然或是犯了不正确，竟然还规定员工十一国庆务必打卡签到。

头脑简单的领导干部，这也是用行動忽视劳动合同法吗？提议该房企房地产人十一国庆加班打卡签到务必开展照相、拍摄视频、截屏等，一旦发生被提升裁人，立即申请劳动仲裁。

一旦把握有关直接证据，房企定会赔付。房地产打职工消费者维权，我们在路上。